L’innovation sociétale
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Donner du sens à l’engagement de vos collaborateurs

> Meilleure implication de vos collaborateurs

Mieux connaître vos collaborateurs et vos candidatsFaire de vos collaborateurs les acteurs de leur parcours professionnel
à travers des questionnaires mesurant leur intention, l’intensité de leur satisfaction, leurs préférencesà travers l'établissement de grilles évaluant ensemble leurs objectifs et les objectifs de votre entreprise


> Compréhension sociétale des comportements

Gérer les dysfonctionnements comportementaux
liés aux attitudes individualistes (turnover, absentéisme…), à la souffrance au travail (dépression, stress...) en les resituant dans un contexte sociétal


Responsabiliser sociétalement et démocratiser votre entreprise

> Légitimation de vos stratégies par un sondage de l’opinion des parties prenantes

Croiser et mesurer la perception
- de vos actionnaires et financeurs
- de vos collaborateurs
- de vos fournisseurs, clients et consommateurs
- de vos concurrents
- de la société civile
- des media


> Développement du dialogue sociétal

Créer des forums de discussionFaciliter la médiation
entre vos parties prenantes et vos experts sur des sujets sociétaux sensiblesentre vos parties prenantes et votre entreprise en cas de différends


> Connaissance des nouveaux phénomènes sociétaux

Organiser des conférences
pour sensibiliser la direction à ses nouvelles responsabilités sociétales (innovations scientifiques et techniques, évolution des cadres juridiques, environnementaux…)




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