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L’innovation sociétale
Donner du sens à l’engagement de vos collaborateurs
> Meilleure implication de vos collaborateurs
> Compréhension sociétale des comportements
Responsabiliser sociétalement et démocratiser votre entreprise
> Légitimation de vos stratégies par un sondage de l’opinion des parties prenantes
> Développement du dialogue sociétal
> Connaissance des nouveaux phénomènes sociétaux
Donner du sens à l’engagement de vos collaborateurs
> Meilleure implication de vos collaborateurs
| Mieux connaître vos collaborateurs et vos candidats | Faire de vos collaborateurs les acteurs de leur parcours professionnel | |
| à travers des questionnaires mesurant leur intention, l’intensité de leur satisfaction, leurs préférences | à travers l'établissement de grilles évaluant ensemble leurs objectifs et les objectifs de votre entreprise |
> Compréhension sociétale des comportements
| Gérer les dysfonctionnements comportementaux | ||
| liés aux attitudes individualistes (turnover, absentéisme…), à la souffrance au travail (dépression, stress...) en les resituant dans un contexte sociétal |
Responsabiliser sociétalement et démocratiser votre entreprise
> Légitimation de vos stratégies par un sondage de l’opinion des parties prenantes
| Croiser et mesurer la perception | ||
| - de vos actionnaires et financeurs - de vos collaborateurs - de vos fournisseurs, clients et consommateurs | - de vos concurrents - de la société civile - des media |
> Développement du dialogue sociétal
| Créer des forums de discussion | Faciliter la médiation | |
| entre vos parties prenantes et vos experts sur des sujets sociétaux sensibles | entre vos parties prenantes et votre entreprise en cas de différends |
> Connaissance des nouveaux phénomènes sociétaux
| Organiser des conférences | ||
| pour sensibiliser la direction à ses nouvelles responsabilités sociétales (innovations scientifiques et techniques, évolution des cadres juridiques, environnementaux…) |