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La diversité
Accompagner votre politique diversité
> Connaissance des processus discriminants
> Travail sur les comportements
> Gestion de la diversité
Développer durablement la diversité
> Obtention du label diversité et du label égalité professionnelle
Accompagner votre politique diversité
> Connaissance des processus discriminants
| Réaliser un diagnostic statistique | Réaliser un diagnostic du tri de CV | |
| - Identifier les zones à risques de vos processus RH : recrutement, rémunération, formation, parcours de carrière, gestion des temps - Fixer vos objectifs de progrès et lancer des actions correctrices | - par la méthode de Contrôle CV Anonyme - en réalisant un testing par envoi de CV |
> Travail sur les comportements
| Former vos équipes | Evaluer vos préjugés | |
| - à la non-discrimination - au management de la diversité | - A travers les Tests d’Association Implicite (T.A.I.) pour apprendre à les neutraliser en savoir plus sur les stéréotypes et les préjugés | |
| Sensibiliser la direction | ||
| - aux enjeux de la diversité - au risque judiciaire |
> Gestion de la diversité
| Suivre et mesurer vos résultats | Etablir un bilan diversité | |
| - Analyser les indicateurs de votre politique diversité sur un tableau de bord | - Rendre compte, valoriser et orienter votre politique diversité |
Développer durablement la diversité
> Obtention du label diversité et du label égalité professionnelle
| Faire un état des lieux de la diversité | Définir et mettre en oeuvre votre politique diversité | |
| - Analyser les risques de discrimination dans votre entreprise - Mettre en place des dispositifs en matière de PLCD (Plan de Lutte Contre les Discriminations) | - Fixer des objectifs diversité et élaborer des plans d’actions - Formaliser l'engagement de la direction - Créer des instances dédiées au pilotage de la politique diversité | |
| Maitriser la diversité dans vos activités | Promouvoir la mixité et l’égalité dans votre entreprise | |
| - Recrutement, accueil et intégration, formation, communication, partenariat avec les acteurs territoriaux, relations avec les clients et fournisseurs | - Evolution professionnelle, rémunération, vie professionnelle et familiale | |
| Contrôler vos améliorations | ||
| - Mettre en place des outils pour mesurer la diversité et l’égalité, analyser vos pratiques, identifier les plaintes, évaluer la satisfaction de vos collaborateurs | en savoir plus sur la label diversité en savoir plus sur la label égalité professionnelle |